教育制度

社会に貢献できる人づくりの実践

地域との調和、共生、相互にコミュニケーションを図ることで、
地域になくてはならない会社を目指します。

社員の成長ステージに合わせた新規導入教育から階層別教育
業務遂行を支えるための各部門別専門教育、定型教育などのスキル研修
仕事に必要または自己啓発としての技能、資格取得に対する支援

教育支援内容

新入社員教育: 合宿研修
　(4泊5日/研修施設・・・GD、規律訓練、野外実習他)
入社前事前研修(心構え、交通安全、GD 他)
入社後基礎研修(会社組織、工場見学他)
工場実習(生産実習体験)
製図・技術研修(理系対象/機械製図/実習含む)

中途入社員教育: 社史・グループ史、グループ概況、規律訓練他

定型教育: 就業規則、安全衛生、QC、原価等社内及びグループ各社で実施

専門教育: 国家技能他各種資格取得支援
報奨制度と受講料免除規定

階層別教育: 新任職制対象、中堅社員対象他

社内教育

「教育」から「共育」へ

業務で必要な知識・技能習得、各資格取得への教育は先輩社員が講師となり、後輩社員へ知識・技能を伝承する社内教育を通じて行われます。講師自身が「教え方」を考えることで共に育つ「共育（きょういく）」という考え方のもと教育がすすめられています。

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