健康経営

協働で目指すこと

社員の健康づくりは、職場の中だけで完結するものではありません。家族が一緒に参加できる活動や、地域の人と交流する機会を通じて、日常の健康行動を続けやすくすることを目指します。地域の課題やニーズを聞きながら、当社が提供できる経験や参加機会を作っていきます。

役割と活動の紹介

上松町と「健康経営連携協定」を締結

上松町と「健康経営」に関する連携協定を締結しました。
今回の協定を新たなスタートとして、上松町と上松電子がそれぞれの知見や経験を活かしながら、働く人や地域の皆さまの健康づくりにつながる活動を進めてまいります。当社が大切にする「人をつくり 人をまもる」という考えのもと、健康経営を会社の中だけの取り組みにとどめず、地域へと広げ、企業と行政が一緒になって、健康で笑顔あふれる上松町をつくることを目指します。

「健康経営 分析報告会」を開催

上松町長にもご参加いただき、健康診断やアンケート結果をもとに、当社の健康課題やこれまでの取り組みを共有し、今後の健康づくりについて意見交換を行いました。
今回の報告会を通じて、健康課題を「会社だけの課題」として捉えるのではなく、企業と行政が力を合わせ、地域全体で健康づくりを進めていくことの大切さを改めて共有する機会となりました。

プレゼンティズム損失率

調査から、日々の健康行動が仕事のパフォーマンス低下（プレゼンティズム）を防ぐ大きな力になっていることが見えてきました。 この課題は、個人の努力だけでは解決できません。私たちは社員に生活改善を求めるだけでなく、しっかりと休養・睡眠がとれる働き方の実現や、自然と体を動かしたくなるような職場環境の整備など、会社全体で健康を支える仕組みづくりに取り組んでいきます。

ワークエンゲージメント

健康行動の実践度が高いほど、仕事への活力や熱意が高まる傾向が見えてきました。私たちはこの結果を踏まえ、健康への支援を「働きやすさ」だけでなく「働きがい」を高める取り組みへと繋げます。個人の努力に頼るのではなく、業務の裁量や職場のコミュニケーションといった環境面からのアプローチも強化し、全員がいきいきと働ける組織を目指します。

メンタル不調を仕事への影響として挙げた割合

調査から、日々の健康行動がメンタル不調の軽減に繋がっている傾向が見えてきました。会社としては、社員の健康習慣を後押しするとともに、「相談しやすい体制」と「職場の支援」等を整え、メンタルヘルスを組織全体で守る環境づくりに注力します。

しっかり眠り、すっきり目覚める働き方へ

睡眠は「何時間寝たか（長さ）」だけでなく、「しっかり休めたか（休養感）」という質も重要であり、両者は必ずしも一致しません。当社の調査でも、十分な睡眠時間と高い休養感の双方が、日々のパフォーマンスに直結していることが確認できました。社員が日々すっきりと目覚め、元気に活躍し続けるためには、心身を休める時間の確保が不可欠です。会社からの情報発信に加え、しっかりと休息がとれるよう、日々の業務量や勤務間インターバルの見直しを継続して行います。

大切な協力者である「家族」との連携

社員を支えるご家族の健康も、会社にとってかけがえのない財産です。 当社では、受診の機会を逃しがちなご家族のために、週末に会社敷地内へ「検診バス」を運行し、社員だけでなく、ご家族の人間ドック・歯科検診の費用も会社負担で受診できる体制を整えています。「休日に」「会社で」「費用負担なく」受診できる環境をつくることで、家族ぐるみの健康づくりを強力に後押ししています。さらに家族参加型イベントの開催などを通じ、家庭を含めたウェルビーイング向上を推進しています。
（家族の人間ドック費用補助率：配偶者は100％、それ以外の家族は50％）

毎日の「おいしい」が、働く元気につながる

社員の健康づくりと働きやすい職場づくりの一環として、給食を無料で提供しています。
社員食堂は、明るく開放的なカフェのような空間。おいしい食事を楽しむだけでなく、部署や世代を越えて自然と会話が生まれる、社員の憩いの場にもなっています。毎日の食事は、健康な身体をつくる大切な時間です。会社が食事をサポートすることで、社員の健康を守るとともに、安心していきいきと働ける環境づくりにつなげています。
おいしく食べて、楽しく話して、午後からも元気に。
上松電子は「人をつくり 人をまもる」の考えのもと、これからも社員一人ひとりの健康と笑顔を大切にしていきます。

みんなで楽しく健康づくり！「私の健康宣言」をスタート

上松電子では、社員一人ひとりが健康について考え、楽しみながら健康づくりに取り組める職場を目指しています。
その取り組みの一つとして、健康経営推進メンバーが自らの「健康目標」を宣言し、社内のデジタルサイネージで紹介する活動をスタートしました。
「睡眠時間を6時間以上確保する」「運動を習慣にする」「食生活を見直す」など、それぞれが自分に合った健康目標を設定。さらに、目標を達成するための具体的な行動も一緒に発信しています。
健康づくりは、一人で頑張るものではありません。推進メンバーが率先して取り組み、その姿を発信することで、
「自分も何か始めてみよう！」
「みんなでやれば続けられそう！」
そんな輪を全社員へ広げていきます。
今後は健康経営推進メンバーだけでなく、社員一人ひとりが自分らしい健康目標を持ち、互いに応援し合いながら、楽しく・無理なく・継続できる健康づくりを進めていきます。
健康な社員 × 活気ある職場 × 持続する成長上松電子は、健康経営を通じて、社員と会社の明るい未来をつくっていきます。

目標と実績を継続して示す

戦略マップで掲げた各種指標（プレゼンティズム、ワークエンゲージメント、継続就業意向など）について、現状値と2030年の目標、そして毎年の実績を継続的に可視化し、客観的なデータに基づいて取り組みを見直していきます。