健康経営・健康宣言
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HEALTH MANAGEMENT
健康経営
健康経営とは、社員の健康を重要な経営資源と捉え、積極的に社員の健康増進に取り組む企業経営スタイルです。社員一人一人の健康を守ることは、医療費や、労働損失の低減にもつながります。当社は、小島グループの長期テーマ「人をつくり 人をまもる」を共に掲げ、健康経営活動を行っています。
経済産業省「健康経営優良法人」の認定を取得しています
健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が創設した制度で、健康経営の取り組みを実践している企業を認定する制度です。
昌和合成は「健康経営優良法人2024（中小企業部門）」に認定されています。健康増進に対する姿勢を「健康宣言」として表明し、実現のためのさまざまな施策を行っています。
HEALTH MANAGEMENT DECLARATION
健康宣言
取締役社長
HEALTH INITIATIVES
健康への取り組み
人間ドック費用の会社負担
対 象
30歳以上
内 容
毎年、29歳以下は定期健康診断、30歳以上は人間ドックを会社負担で受診していただけます。超音波検査や、がん検査など、検査項目が多いので、病気の早期発見に繋がります。健康診断の結果により、各種保険指導も社内で実施しています。
こじま健康管理センターによる
抗加齢ドック/cocokaraコース
対 象
女性：25歳以上、男性：30歳以上
内 容
こじま健康管理センター独自の健康診断で、5の付く年齢、0の付く年齢に受診いただきます。
抗加齢ドックは医学的な検査で体の内部を調べ自身の加齢状況を知る機会、cocokaraコースは体験型でフィジカルとメンタルのセルフチェックを行う機会となっています。
抗加齢ドックは医学的な検査で体の内部を調べ自身の加齢状況を知る機会、cocokaraコースは体験型でフィジカルとメンタルのセルフチェックを行う機会となっています。
健康アプリによる健康管理
対 象
全社員
内 容
健康管理アプリを使って、様々な健康イベントに参加したり、ヨガやピラティスなどの通信教育や、個人に合わせたエクササイズ動画を視聴できたりします。活動に応じてポイントを獲得でき、景品や各種ポイントにも交換が可能です。
健康支援品の支給
対 象
全社員
内 容
福利厚生としてAmazon Businessにて年間24,000円分の健康支援品の購入を補助しています。健康支援品の購入期間以外は、送料無料で通常購入も可能です。健康アプリで獲得したポイントを、Amazonギフトに交換して購入することも可能です。
社内健康イベントの開催
対 象
全社員
内 容
健康アプリでの社内イベントに加え、血管年齢測定や、ベジチェックなどの体験型のイベントも実施しています。ベジチェックでは、福利厚生にて斡旋品のカゴメ野菜ジュースの試飲も行います。他にも、エアロバイクを使ったタイムアタックや、足つぼリレーなど、競技形式のイベントを行うこともあります。
各種セミナーの開催
対 象
全社員
内 容
健康に関するセミナーを開催しています。
・禁煙セミナー
・RIZAP×kojima 食事と運動セミナー
・睡眠改善セミナー
・ハラスメントセミナー
など。 ※内容は変動あり。
自身のスマートフォンを使用したり、パソコン保持者は自席で受講したりできるものもあります。
・禁煙セミナー
・RIZAP×kojima 食事と運動セミナー
・睡眠改善セミナー
・ハラスメントセミナー
など。 ※内容は変動あり。
自身のスマートフォンを使用したり、パソコン保持者は自席で受講したりできるものもあります。
