従業員数
405
名
- 男性 ... 315名
- 女性 ... 90名
Work Environment
- 働く環境を知る
数字で見る大和化成工業
平均年齢
39
歳
- 20代 ... 14％
- 30代 ... 29％
- 40代 ... 22％
- 50代 ... 25％
- その他 ... 10％
新卒社員の3年定着率
100
%
平均有給取得日数
年間
16日
平均残業時間
月 16 時間
育休取得率
男性
100
%
女性
100
%
復職率
100
%
ランチ・ドリンク代
0 円
製品搭載率
トヨタ、ダイハツ、LEXUS
※国内販売
100
%
製品搭載自動車メーカー
世界
20社以上
入社の決め手
-
安定と将来性
(トヨタ車搭載率100%)
-
職場の雰囲気、人事の人柄
-
海外拠点が豊富
日系全カーメーカーと取引
大和化成の魅力
-
食事・飲み物無料
日常の負担を軽減
-
福利厚生が豊富
フレックス制度、育休制度が使いやすい
-
チャレンジさせてくれる社風
若手の意見が通りやすい
2026年度3月時点
福利厚生
無料給食制
毎日のお昼ごはんが無料！４種類のメニューから好きなものを選択できます。
フリードリンク
各工場に無料で飲める、ドリンクディスペンサーを設置しています！
健康支援品補助
Amazonビジネスで3ヶ月に1回、会社の補助で健康支援品を購入いただけます。（24,000円/年）
出張整体
会社にプロの整体師をお招きし、無料で整体を受けていただくことができます。
スポーツクラブ無料
会社が提携するスポーツクラブを、月5回無料で利用できます。
退職金
等級や勤続年数に応じてポイントを積み立て、退職時に支給します。（対象：勤続2年以上）
財形貯蓄
毎月の給与や賞与から天引きをして、目的に合わせた資産づくりをサポートします。
持ち株制度
毎月の給与や賞与から天引きで持株会社の株式を購入できます。定年後の資産づくりを支援します。
遠隔地従業員家賃補助
通勤時間が片道1時間を超える社員を対象に、定額を支給いたします。
メンタルヘルスサポート
臨床心理資格を持つ、外部カウンセラーを導入し、カウンセリングやセルフケア教育を実施します。
こじま健康管理センター
5年ごとに高年齢ドックを受診可能。運動器具を使用してトレーニングをすることも可能です。
映画・レジャー施設割引
映画チケットや愛知県内のレジャー施設を安価に購入できます。会員制ホテルの利用も可能です。
ガソリンの割引販売
社内に給油所があり、豊田市場価格より−5円/ℓで、ガソリンを給油することができます。
車購入時支援
従業員融資制度、マイカーリース、新車・中古車 車両紹介キャンペーンを行っています。
各種祝い金
成人・結婚・銀婚・出産・住宅取得・永年勤続にてお祝い金またはお祝い品を贈呈します。
保険代理店完備
グループ会社にて各種保険を取り扱っています。団体割引で加入いただけます。
フレックスタイム制
心身の負担軽減を目的に、勤務時間を調整することが可能です（交代勤務者を除く）
時短勤務制度
育児・介護などに合わせて、所定労働時間を短縮して働ける制度です。
在宅勤務制度
業務内容に応じて、自宅で勤務できる制度です。通勤負担を軽減できます。
認定・受賞企業
健康経営優良法人認定
当社は、従業員の健康保持・増進に向けた取り組みが優れた企業として、経済産業省より「健康経営優良法人」の認定を受けました。社員一人ひとりが心身ともに健康で、長く安心して働き続けられる環境づくりを経営の重要課題として位置づけています。今後も健康経営をさらに推進し、社員がいきいきと活躍できる職場を目指してまいります。
くるみん認定
当社は、子育てサポート企業として厚生労働省より「くるみん認定」を取得しました。育児休業の取得促進や柔軟な働き方の整備など、仕事と育児を両立できる職場環境の充実に取り組んでいます。子育て中の社員も安心してキャリアを継続できるよう、引き続き職場環境の改善に努めてまいります。
研修制度
入社後の流れ
導入教育
2週間の導入研修で、会社のルールや社会人としてのビジネスマナー、製品の基礎知識を習得します。
職場実習
2ヶ月間かけて、全ての部署を横断し、仕事内容や役割について、理解を深めます。
面接
人事面接を実施。配属後のミスマッチを防ぐため希望部署や、適性を確認します。
配属
技術職
総合職
教育事例
グループ会社合同研修
新人研修の一環として、グループ会社との合同研修・職場実習を実施しています。ビジネスマナー、製品に関する基礎知識などを学び、社会人としての一歩をサポートします。
e-ラーニング
30種類以上の教育コンテンツを自由に受講することができます。
業務に直結する内容になっているため、配属後の知識習得に役立ちます。
資格取得支援
社内の研修では網羅できない、自己啓発のスキルや、資格に関しても会社が全額費用を負担します。
OJT・メンター制度追加
等級制度を導入していることにより役割と能力を明確にし、頑張った分だけ昇級につながる納得感のある人事制度を実現しています。
評価の軸
目標達成度評価
『日常業務』と『チャレンジ目標』に分けて評価します。日常業務はチャレンジ目標以外の業務全般を評価するもの。
チャレンジ目標は3個（ 達成度・難易度・プロセスの加点）で、重要度に応じたウエイト（貢献度・優先度・掛かる時間など）を掛けます。
発揮能力評価
『目指すべき人財像』と『社会人基礎力』をベースに、職層と職位コースで分けられた6項目を評価します。
評価基準を言語化し、評価者による評価のブレを低減。
また、仕事に対する考え方や行動面も評価基準に反映することで、大和化成工業の社員として大切にしている価値観を共有しています。
等級ごとの役割
6等級以上は、『マネジメントコース』と『専門職コース』どちらに進むか選ぶことができます。
1〜4等級
一般級
5等級
リーダー級
6等級
係長級
7等級
課長級
8等級
次長級
9等級
部長級
キャリアパス
1〜4等級
一般職
自分の担当業務を主導。
5等級
リーダー職
部署全体の目標を実現。上司の補佐、部下の育成にも携わるように。
6等級
係長
7等級
課長
8等級
次長
9等級
部長
6等級以上は専門職とマネジメント職に分かれ、部署全体を牽引する立場に。