教育制度

経験年数や習熟度、職位など社員一人ひとりに合わせた教育プログラムや、キャリアアップのための“人財”育成に取り組んでいます。

キャリア開発教育

等級制度に基づいて、学びを通して社員の成長を支援するための制度が整っています。社員一人ひとりが会社でどのようなキャリア形成をしていくかが明確になっており人生設計の見通しにもつながります。

キャリア開発教育

社会人としてのマナーから会社の組織関係、取り扱う製品の知識まで、新入社員に必要なふるまいや情報を学べます。小島グループ合同で行うため、新入社員同士の親睦も深まります。

新人社員導入教育

安全、生産、品質、原価など、仕事における基礎的な知識や技術をステップごとに身につけることができます。

基礎教育

射出成形技能士１級・２級、機械検査技能士1級・2級、機械保全技能士１級・２級などの国家技能検定や、第一種衛生管理者などの国家資格・検定を受けることができます。そして合格者には報奨金が支給されます。

国家技能、資格取得支援

新任職制教育や新任管理職教育など、部下を管理するための知識や技術、マネジメントに関する知識を身につけることができます。

階級別教育