健康経営

当社ではすべての社員が健康であり続けるために、推進部署と協力組織が連携し健康経営を推進しています。社員一人ひとりの健康を守ることは、医療費や労働損失の低減にもつながります。当社の健康診断データより、健康である人の特徴として挙げられるのは『睡眠時間』、『運動習慣』、『BMI（体格指数）』が適切であること。この3項目を中心に、会社として効果的な対策を打ち続けています。

動画を通し、社長自ら毎月情報を発信。この中では、受動喫煙対策や健康管理など健康の大切さを呼び掛けています。

こじま健康管理センターで2013年からリフレッシュエクササイズを実施し、 これまで延べ6000人以上が参加しています。2021年からはオンライン配信を開始し、家族とともに参加することができます。

2016年からインフルエンザ職域予防接種を実施しています。 健康保険組合連合会愛知連合会と小島健康保険組合の協力を得て、インフルエンザ予防接種補助事業に参加し、社員が予防接種を 受けやすい環境を整備しています。
また、2021年にはオール小島の社員と家族等を対象とした新型コロナワクチンの職域接種を実施しました。合計で4043回分の予防接種を実施し、感染予防に努めました。

育児・介護休業法を始めとする労働関係法令を上回る制度・規定や、職場環境の整備など、働きやすい、働きがいのある職場づくりが評価され、豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰において最高賞である『大規模事業所部門　イキイキ大賞』に選ばれました。

小島プレス労働組合と協同し、いきいきプロジェクトを実施。女性社員からの意見を積極的に取り入れ、女性が活躍できる、働きやすい職場改善につなげています。

人事制度の見直しや各種既定の整備を実施し、社員が働きがいのある環境整備を進めています。人事制度では『オープンでフェアな新しい人事制度　～一人ひとりの意識改革を実現～』をコンセプトに、社員の成長を促し、頑張った人が報われる制度になりました。

仕事でのやりにくさや困りごとを解決するため、小集団活動が現業職場を中心に実施されています。この活動は、コミュニケーションの活性化にもつながっています。