健康宣言

「人をつくり 人をまもる」の精神で健康を促進します

取締役社長 小島栄二

今までも、これからも変らぬ思い

当社は、長期テーマ「人をつくり 人をまもる」を掲げています。企業活動の原点は「人」であり、社員一人ひとりの心身の健康は、当社の経営を支える最も重要な財産です。全社員が心豊かに、また健やかに定年を迎えることが願いです。自動車業界が大きな変革期にある中で、自分の仕事に誇りを持ち、自信にあふれ、常に目標にチャレンジし続けられる「明るく、楽しい職場」を目指しています。その基本となる心身の健康を支えるため、小島健康保険組合と連携し、従来の疾病予防対策や法令順守はもとより、健康寿命を延ばす先制医療の考え方を取り入れた活動に積極的に取り組むことをここに宣言します。また、この健康への考え方や思いを地域社会に広げ、持続可能な社会の実現に向けた活動を推進していきます。

基本的な考え方

当社ではすべての社員が健康であり続けるために、推進部署と協力組織が連携し健康経営を推進しています。社員一人ひとりの健康を守ることは、医療費や労働損失の低減にもつながります。当社の健康診断データより、健康である人の特徴として挙げられるのは『睡眠時間』、『運動習慣』、『BMI(体格指数)』が適切であること。この3項目を中心に、会社として効果的な対策を打ち続けています。

推進体制

推進体制

主要な健康指標の変化

項目 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
定期健康診断受診率 100 100 100 100
精密検査受診率 27.6 35.7 46.3 46.8
要治療判定者の治療状況確認率 58.1 65.2
特定保健指導完了率 47.4 57.5 65.7 (集計中)
適正体重維持者率
※BMIが18.5~25未満の者
70.2 67.3 68.4 66.6
喫煙率 30.7 29.2 28.4 26.8
運動習慣者比率
※1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合
18.3 19.3 20.1 21.3
睡眠により十分な休養が取れている人の割合 62.7 64.6 64.7 71.1
飲酒習慣者率
※頻度が時々または毎日かつ飲酒日の1日当たりの飲酒量が清酒換算で2合以上の人の割合
11.6 10.5
ストレスチェック受検率 99.2 99.8 99.6 97.4
平均勤続年数 15.7 15.8 16.3 16.6
平均月間所定外労働時間 時間 25 23 19 13
平均年次有給休暇取得率 61.1 66 70.6 71.6
平均年次有給休暇取得日数 12.2 13 14 14.3
年間長期欠勤・休職者率(メンタル) 1.3 1.3 1.1 1
年間長期欠勤・休職者率(メンタル以外) 0.2 0.2 0.4 0.2
昼食提供金額 千円 155574 156914 155327 146331
抗加齢ドック受診率
※5歳刻み社員を対象に実施
受診者
/対象者数
242
/249
253
/274
254
/266
232
/253
従業員の満足度
※2017、2018年は5点満点、2019、2020年は10点満点
2.79 2.86 5.90 5.90

最近の取り組みの紹介

SDGs3-すべての人に健康と福祉を

みんなで健康を目指す
社員も家族も、地域の人も

トップメッセージ

動画を通し、社長自ら毎月情報を発信。この中では、受動喫煙対策や健康管理など健康の大切さを呼び掛けています。

トップメッセージ動画
リフレッシュ・オンラインエクササイズ

こじま健康管理センターで2013年からリフレッシュエクササイズを実施し、 これまで延べ6000人以上が参加しています。2021年からはオンライン配信を開始し、家族とともに参加することができます。

リフレッシュエクササイズ
職域接種

2016年からインフルエンザ職域予防接種を実施しています。 健康保険組合連合会愛知連合会と小島健康保険組合の協力を得て、インフルエンザ予防接種補助事業に参加し、社員が予防接種を 受けやすい環境を整備しています。
また、2021年にはオール小島の社員と家族等を対象とした新型コロナワクチンの職域接種を実施しました。合計で4043回分の予防接種を実施し、感染予防に努めました。

職域接種
SDGs5-ジェンダー平等を実現しよう

誰もが自信とやりがいを持って
働くことができるように

最高賞の「イキイキ大賞」を受賞

育児・介護休業法を始めとする労働関係法令を上回る制度・規定や、職場環境の整備など、働きやすい、働きがいのある職場づくりが評価され、豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰において最高賞である『大規模事業所部門 イキイキ大賞』に選ばれました。

イキイキ大賞 授賞式
イキイキ大賞 表彰状
いきいきプロジェクト

小島プレス労働組合と協同し、いきいきプロジェクトを実施。女性社員からの意見を積極的に取り入れ、女性が活躍できる、働きやすい職場改善につなげています。

いきいきプロジェクト
SDGs8-働きがいも経済成長も

働きがいが社員と会社を成長
やりたい、ができる職場に向けて

人事制度

人事制度の見直しや各種既定の整備を実施し、社員が働きがいのある環境整備を進めています。人事制度では『オープンでフェアな新しい人事制度 ~一人ひとりの意識改革を実現~』をコンセプトに、社員の成長を促し、頑張った人が報われる制度になりました。

KOJIMA 人事制度ハンドブック
小集団活動

仕事でのやりにくさや困りごとを解決するため、小集団活動が現業職場を中心に実施されています。この活動は、コミュニケーションの活性化にもつながっています。

小集団活動

健康経営に関する認定状況

小島プレス

健康経営優良法人2021【大規模法人部門】

健康経営優良法人2021【大規模法人部門】

豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所
イキイキ大賞【大規模事業所部門】

豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所
こじま健康管理センター

日本抗加齢医学会認定医療施設

日本抗加齢医学会認定医療施設

健康チャレンジ事業所

健康チャレンジ事業所 認定証

プライバシーマーク

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まちかど救急ステーション

まちかど救急ステーション