新卒採用

1. 新入社員教育：集合教育（会社理解、施設見学、基礎導入教育など）、職種別専門教育（現場実習を含む）の後、職場配属
2. 昇格者教育：昇格した各職層に求められる「役割」と「発揮能力」の認識と向上を支援する専門教育。監督職層以上では、マネジメント職とプロフェッショナル職に分かれ、それぞれの役割に合わせたカリキュラムを実施
3. 社内認定技能制度：はんだ付け、塗装、保全などの各種技能から接遇に至るまで、20職種以上の社内認定技能評価を実施
4. 各種専門教育：品質管理、生産管理、安全衛生などの他、材料、CATIA、加工などさまざまな専門教育を任意（一部指名）にて実施
5. その他各種教育・支援制度：語学教育（TOEIC受験支援を含む）、海外赴任者教育、社会人学生制度など
6. 各種検定・資格取得支援：国家技能検定をはじめとするさまざまな検定・資格取得の社内講習会および取得奨励制度あり

当社の教育制度について

• 「社員一人ひとりの成長が会社の成長につながる」という考えのもと、社員の自発的な成長を支援する教育体系を整備しています。
• 1. 3. 4. については、先輩社員が指導員として社内教育を実施。教わる側から教える側へステップアップし、人に教えることを通じて自らもさらなる成長をねらう「共育」を掲げています。
• 各種検定受験、資格取得、eラーニング、書籍購入などの自己啓発を手厚く支援。報奨金・奨励金制度で会社が費用面でもバックアップします。